聘書托付技術(shù)傳承，典籍承載知識星火。2025年8月12日14時，中科合肥煤氣化技術(shù)有限公司（以下簡稱“中合氣化”）2025年度青藍結(jié)對儀式如期召開，續(xù)寫"青藍相繼、薪火相傳"人才培養(yǎng)的新篇章。
公司副總工兼設(shè)計部部長許升出席儀式并致辭，許總回顧了過去九年中合氣化在業(yè)績、榮譽、團隊成長等方面發(fā)展歷程，并介紹了公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展布局。他寄語新生代：依托“青藍結(jié)對”應屆生與青年人才雙軌培養(yǎng)機制，以“三力筑基”涵養(yǎng)“學習力、解決力、塑造力”，傳承星火。隨后公司領(lǐng)導為包紹麟等導師頒發(fā)了承載人才培養(yǎng)重任的燙金聘書。
“青藍結(jié)對”是中合氣化人才培養(yǎng)的核心機制，以“師帶徒、長幫幼、老帶新”為載體構(gòu)建“應屆生傳承+青年人才躍升”雙軌模式，即：
應屆生通過“工作+生活”雙導師制聚焦文化融入與基礎(chǔ)技能，1年內(nèi)實現(xiàn)“校園人→職場人”轉(zhuǎn)化；青年人才依托技術(shù)導師專項帶教，2年內(nèi)完成“執(zhí)行者→攻堅者”蛻變，夯實骨干儲備池。一建標準化機制：導師“選拔-培養(yǎng)-考核-激勵”全流程閉環(huán)，確保培養(yǎng)可追溯；二育高潛骨干：以“年度盤點→結(jié)對→歷練→晉升”路徑輸出“專業(yè)精深+跨域協(xié)同”人才；三塑內(nèi)生文化：將“知識共享”融入行為準則，使“傳幫帶”成為組織DNA。
未來中合氣化將持續(xù)構(gòu)建制度化、梯隊化培養(yǎng)生態(tài)，筑牢清潔能源技術(shù)發(fā)展的基石，引領(lǐng)企業(yè)向技術(shù)引領(lǐng)型綜合服務(wù)商跨越。
